'Büyük İstifa' dalgası Türkiye gündemine de girdi | DövizBu
  • YARIM ALTIN
    7.884,00
    % -0,11
  • AMERIKAN DOLARI
    32,3748
    % 0,15
  • € EURO
    34,9587
    % -0,35
  • £ POUND
    40,9798
    % 0,23
  • ¥ YUAN
    4,4815
    % 0,09
  • РУБ RUBLE
    0,3509
    % 0,42
  • BITCOIN/TL
    2259752,642
    % -0,63
  • BIST 100
    9.121,76
    % 0,46

‘Büyük İstifa’ dalgası Türkiye gündemine de girdi

‘Büyük İstifa’ dalgası Türkiye gündemine de girdi


İçinde bulunduğumuz 2022 yılı Covid 19 ile yaşadığımız üçüncü yıla işaret ederken, bu süreçte günlük hayatımızdan iş gücüne kadar hayatın her alanında kıymetli değişiklikler yaşandı. Uzaktan çalışma, kademeli olarak ofislere dönüş ve hibrit çalışma modelinin olağanlaştırılması iş dünyasının gündeminde yer alırken bir müddettir yeni bir akım üzerinde konuşuluyor.

ABD’de başlayan ve Avrupa’da yaygınlaşan ‘Büyük İstifa’’ yahut farklı bir bakış açısıyla ‘’yeteneğin mobilizasyonu’’ olarak nitelendirilen dalgada kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların giderek arttığına şahit oluyoruz. Pandemi ile birlikte ruh sıhhati bozulan çalışanların tükenmişlik sendromu nedeniyle bir mühlet işlerine orta vermek istemesi yurtdışındaki kadar olmasa da Türkiye’nin de son devirde gündeminde yer almaya başladı.

Artan istifa oranlarının artan bir tükenmişlik sendromuyla ilişkili olduğunu belirten Oxygen Consultancy Genel Müdürü Zeynep Doğrul Aşar, ‘’ Çalışanlar açısından değerlendirildiğinde pandemi sırasında birçok rolün değişmesi ve iş sorumluluklarının artmasına bağlı olarak yöneticilerin beklentileri ve çalışana ayrılan kaynaklar ortasında dengesizlik olması en temel sorun olarak karşımıza çıkıyor. Başka yandan iş yerinde motive olmayan, ödüllendirilmeyen yahut yaptığı işlerin onaylanmadığı bir çalışanın daha fazla kusur yapması; verimliliğin münasebetiyle iş kalitesinin düşmesine sebebiyet veriyor. Mevcut meseleler çözülmediğinde ise çalışanların tertipten ayrılma mümkünlüğü değerli ölçüde artabiliyor. ’’ dedi.

Tükenmişliği önlemek konusunda yöneticilerin hassaslık ve farkındalığının epey değerli olduğuna dikkat çeken Zeynep Aşar, ‘’ Bu noktada çalışanların vazife ve beklentileri konusunda gerçekçi olmanın yanında iş yüklerini ve çalışma saatlerini dikkatle izlemeleri ve çalışanların güçlerini tazeleyebilmeleri için belli aralıklarda verilecek molaları teşvik etmeleri gerekiyor. Uzaktan çalışmanın getirdiği zorluklar elbette ki olsa da ‘sınır ayarını’ modellemek bir yönetici için bilhassa değerli. Çünkü iş modellerinin birden değiştiği ve çalışanların uzaktan çalıştığı bir gerçeklikte hudut çizgilerinin bulanıklaşması çok muhtemel.’’ yorumunda bulundu.

İstifa hareketi tüm dünyada büyüyor

Amerika’da on buçuk milyon yeni açılmış iş konumu varken altı buçuk milyon işsiz olduğuna, İngiltere’de ise bilhassa Brexit hareketinden sonra istifaların artığına dikkat çeken Aşar, : ‘’ İstifa hareketi tüm dünyada giderek yaygınlaşırken bu durum nitelikli iş gücünün bulunamamasını ve mevcut fiyatlarla ilgili artan talebi de tetikliyor. Mevcut potansiyellerini kaybetmek istemeyen tertipler ayrılmak isteyen çalışanlarına karşı teklif verirken son periyotta yurtdışındaki iş alternatiflerini kıymetlendirmek isteyen çalışanlarda da artış görüyoruz.’’ tabirini kullandı.

YORUMLAR YAZ